怎么和国企签订就业合同

与国企签订就业合同需遵循以下流程和要点，确保合同合法性和权益保障：

一、签订前准备

主体资格审核

核实学历、工作经历及与前单位劳动关系解除证明（应届毕业生需提供毕业证书）。

协议鉴证

大专生等需先签订就业协议书，并在规定时间内到学校就业指导中心鉴证。

二、合同签订流程

申请与材料提交

员工提出申请后，按企业流程填写合同信息并缴纳社保。

合同内容要求

- 必须包含工作内容、地点、薪酬、合同期限、违约责任等条款。

- 同时签订《保密协议》《个人信息授权书》及《员工培训协议》（如需培训）。

签字盖章规范

员工先签字，单位盖章，禁止空白合同。

三、时间与备案

签订时限

合同需在新员工报到当日或最迟5日内签订。

备案要求

签订后需在规定时间内将合同送学校就业指导中心备案。

四、注意事项

合同审查：

仔细阅读条款，确保权益保障，建议咨询专业律师。

拒绝签订后果：员工拒绝签订上述协议将不予录用。

通过以上流程，可规范国企就业合同签订，降低法律风险。