针对就业质量不高的问题，需要从政策、教育、企业和社会等多方面综合施策，具体措施如下：
一、提升劳动者技能与素质
强化教育培训体系 加大对职业教育的投入，推动产教融合、职教融通，优化专业设置，使其与社会需求接轨。例如，支持高校与企业合作开展订单式培养，提升学生实践能力。
完善终身学习机制
建立健全终身职业技能培训制度，为在职人员提供持续技能提升渠道，缓解结构性就业矛盾。
二、优化就业结构与政策环境
推动产业升级与创新
通过工业化、城镇化、农业现代化创造高质量就业岗位，提升第三产业就业比重，优化工作环境与薪酬水平。
完善社会保障体系
建立覆盖养老、医疗、失业等的全方位社会保障网络，增强劳动者安全感。
规范企业用工行为
加强劳动法规执行，打击就业歧视（如性别、户籍等），建立公平竞争的市场环境。
三、促进供需精准对接
建立动态供需匹配机制
通过大数据分析预测人力资源需求，调整高等教育专业布局，实现人岗相适。
拓展就业渠道
支持民营企业稳岗拓岗，开展“春风行动”等专场招聘，推动“三公里”就业圈建设，实现“家门口”就业。
四、引导就业观念转变
弘扬正确就业观
加强宣传教育，倡导“职业无贵贱”“三百六十行行行出状元”的社会氛围，鼓励基层就业和自主创业。
支持灵活就业与创业
完善创业扶持政策，提供创业培训与资金支持，降低创业门槛。
五、其他关键措施
高校改革： 以就业为导向调整专业设置和招生指标，建立大学生就业评价指标体系。 区域协同
通过以上多措并举，可逐步提升就业质量，实现更充分、更高质量的就业目标。