医护就业合同的签订需遵循《劳动法》《劳动合同法》及相关医疗法规，明确双方权利义务。以下是关键要点：
一、合同基本要素
双方信息 包括用人单位名称、地址、法定代表人及受聘人姓名、身份证号、联系方式等。
合同期限
明确合同起止时间，可约定固定期限或无固定期限，需提前协商一致。
工作内容与岗位
详细说明岗位职责、工作范围及岗位要求，如医生、护士等不同岗位的职责差异。
劳动报酬
包括基本工资、津贴、绩效工资等，需明确金额及发放方式，避免约定违约金。
二、核心条款
劳动条件与保护
规定工作场所、劳动工具、安全防护等条件，以及休息休假、社会保险等权益保障。
工作纪律与考核
明确考勤制度、行为规范及奖惩措施，如违反纪律的行政处分。
合同变更与解除
规定合同变更需双方协商一致，解除或终止条件（如合同期满、双方协商等），并明确续签流程。
三、注意事项
避免约定违约金： 根据法律规定，劳动合同中一般不约定违约金。 书面形式
保密与竞业限制：对涉及患者隐私或医院商业秘密的岗位，可约定保密条款；临时聘用可明确竞业限制范围。
四、范本结构参考
合同通常包含以下模块：
首部：
双方基本信息及签订日期；
正文：
合同期限、工作内容、报酬、劳动条件等核心条款；
结尾：
双方签字盖章及生效日期。