当前就业时薪的计算方式主要分为月薪制和日薪制两种，具体如下：
一、计算方法
月薪制 - 公式：
时薪 = 月薪 ÷ （21.75天/月 × 8小时/天）
- 说明：适用于全勤且每月工作21.75天的情况，21.75天为剔除公休日后的法定工作日数。 - 示例：月薪1.5万，时薪约85元（15000 ÷ （21.75×8））。
日薪制 - 公式：
时薪 = 月薪 ÷ 21.75天/月 ÷ 8小时/天
- 说明：适用于需考虑公休日、法定节假日等非连续工作日的情况，节假日工资按100%计算。 - 示例：月薪1.5万，时薪约85元（15000 ÷ 21.75 ÷ 8）。
二、注意事项
法定节假日：工资计算中法定节假日不计入缺勤天数，但需按100%支付工资。- 扣除项：实际计算时需扣除社保、税费等，上述公式为理论参考值。- 岗位差异：工厂普工多采用时薪制，管理岗或技术岗多采用月薪制，计件制则按工作量计算。
三、应用建议
通过明确时薪标准，可理性评估消费行为（如6小时劳动成本500元是否值得）及加班合理性。