就业岗位数量的统计涉及多层次、多渠道的数据收集与汇总，主要通过以下方式实现：
一、统计方法与数据来源
劳动力调查制度 通过全国及地方（如广东、龙岗等）定期开展劳动力抽样调查，覆盖城镇和乡村16岁及以上人口。该制度采用分层抽样方法，2005年启动全国性调查，2009年扩展至31个大城市月度调查，数据涵盖单位就业人员数量、工资水平等。
劳动统计报表制度
以企业、事业、机关、民间非营利组织等为单位，分别统计城镇非私营和私营单位就业人员信息，包括就业人数、工资等基础数据。
二、数据汇总与推算
全国及分城乡数据
全国及分地区的就业人员总数主要通过劳动力调查的抽样数据推算得出，采用分层抽样方法以提高准确性。
分地区/分行业数据
对地区性或行业性数据，可能结合专项统计报表（如工商部门个体私营就业数据、农业部门乡村就业数据）进行补充和校准。
三、统计范围与对象
调查范围： 覆盖全国所有城镇和乡村地区，重点关注16岁及以上人口。 调查对象
四、数据质量与更新
抽样方法：劳动力调查采用分层随机抽样，确保样本代表性。
数据审核：通过交叉验证、逻辑校验等方式保障数据质量。
动态更新：月度劳动力调查数据可及时反映市场变化，年度劳动力调查数据则提供更全面的年度统计。
五、应用场景
政策制定：为政府制定就业政策、规划产业布局提供数据支持。
经济分析：辅助研究就业结构、失业率等经济指标。
通过以上多层次、多渠道的统计方法，能够较为全面地反映全国及分地区的就业岗位数量及结构特征。