根据相关法律法规和就业指导建议，尚未找到工作的应届毕业生通常无需签订三方协议。以下是具体说明：
一、三方协议的签订前提
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，需在 确定就业单位且单位同意接收后签订。若尚未找到工作，则无法完成协议签订。
二、未就业时的替代方案
保留协议签订权 即使未找到工作，也可先与意向单位协商，要求其出具 接收函
或 录用通知书等证明文件，作为未来签订三方协议的依据。
灵活签订时间
可与学校就业指导中心沟通，申请延长协议签订期限，学校通常会根据实际情况给予1-3个月的宽限期。
空白协议风险提示
若直接签订空白三方协议，可能因单位信息虚假引发纠纷。建议先签订 空白协议，待确定单位后补充完整。
三、签订协议的关键注意事项
信息核对
- 确保用人单位名称与单位有效印鉴完全一致，专业名称需与教务处备案名称完全匹配。
- 签订线上协议时，使用数字证书保障身份验证和数据安全。
权益保障
- 通过协议备注栏明确约定工资、奖金、社保、休假等福利待遇，避免用人单位单方面变更。
- 若单位提出不合理条款（如过高违约金），应通过法律途径协商调整。
法律意识
- 三方协议属于 就业意向合同，不直接建立劳动关系，劳动关系需以 劳动合同为准。
- 签订前务必仔细阅读条款，保留协商记录以备后续维权。
四、后续行动建议
持续关注招聘信息： 通过校园招聘、社会招聘等渠道积极寻找工作机会。 优先签订劳动合同
档案管理：签订协议后需及时办理档案转移手续，避免因档案丢失影响就业。
综上，未找到工作时无需签订三方协议，但需通过正规渠道保留就业意向证明，并做好签订劳动合同的准备工作。