公司安排就业情况说明的撰写需结合企业实际安置方式，重点突出政策执行与效果。以下是具体要点：
一、基本信息说明
安置对象：
明确说明下岗职工、毕业生等群体，如“公司共安置下岗职工XX人，选派毕业生XX人到基层生产一线工作”。
安置方式：
区分企业自主安置与政府协调安置，如“通过企业再就业服务中心协商签订协议，或直接签订劳动合同”。
二、政策执行情况
法律依据：
引用《通知》等政策文件，说明“下岗职工进入企业再就业服务中心，协商变更劳动合同”等具体措施。
执行流程：
描述从员工离职到再就业的全流程，包括协商、协议签订、岗位安排等环节。
三、效果评估
就业人数：
统计直接安置人数（如XX人）和间接带动就业人数（如XX人），如“直接安置农牧民XX人，间接带动冷链配送行业就业XX人”。
社会效益：
说明安置对稳定当地就业、促进产业升级的作用，如“通过企业安置，有效缓解了当地农牧民就业压力”。
四、注意事项
数据真实性：
确保就业人数、政策执行等数据准确，避免夸大或虚假表述。
案例支撑：
可补充典型案例，如“某毕业生在基层岗位工作后，通过技能提升成为技术骨干”。