关于就业协议废除的说明需要根据具体情况调整，以下是常见的几种情形及模板参考：
一、协商解除
模板参考 - 明确双方协商一致解除协议
- 注明解除原因（如个人发展、公司调整等）
- 约定解除生效日期（通常为协议终止日期或双方协商一致日期）
示例
> 经双方友好协商，同意解除与[单位名称]签订的《就业协议书》。解除原因：[具体原因]，解除生效日期为[具体日期]。特此证明[单位盖章]。
二、公司单方面解除
因公司原因解除
- 依据《劳动法》相关条款（如经营调整、岗位消失等）
- 需注明解除依据条款（如第XX条）
因员工原因解除
- 员工主动辞职、严重违纪等情形
- 需说明员工行为及解除依据
三、协议无效或可撤销
无效情形
- 一方未具备签订资格（如未达到法定年龄、协议内容违法）
- 例如：
> 乙方在未完成学业时签订协议，违反了《劳动法》第XX条，因此该协议自始无效
可撤销情形
- 重大误解、显失公平等
- 需提供证据支持撤销理由
四、协议遗失或终止
遗失作废声明
- 声明协议丢失，自发布之日起作废
- 例如：
> 本人[姓名]于[日期]遗失《就业协议书》，现声明该协议作废
协议终止情形
- 劳动合同未签订、履行完毕等
- 需说明终止原因（如入职后未工作、合同期限届满）
注意事项
解除生效日期： 协商解除需双方签字盖章并注明日期；公司单方面解除需符合法定程序。 证明文件
法律咨询：复杂情形建议咨询劳动部门或律师，避免因条款瑕疵引发纠纷。
以上模板仅供参考，具体内容需结合实际情况调整。