就业协议补充信息的流程和要点如下：
一、补充协议的基本流程
协商一致 双方需就补充内容达成书面一致，明确变更事项（如工作地点、薪资、岗位等）。
签署补充协议
补充协议需双方签字盖章，并注明生效时间。若通过电子签约平台（如山东高校毕业生就业信息网），系统会同步更新原协议。
二、补充协议的核心内容
工作相关调整
- 岗位变动： 明确调整后的职责、薪资及福利是否变化。 - 工作地点
薪资与福利 
- 薪资调整：
明确调整幅度、生效时间及计算方式（如绩效奖金）。 - 福利待遇：补充社会保险、休假制度等具体内容。
合同期限与解除条件 - 期限变更：
延长或缩短原协议有效期。 - 解除条款：明确单方解除权（如体检不合格、试用期不胜任等）及赔偿标准。
三、注意事项
合法性审查 补充内容需符合劳动法规，避免违法条款（如歧视性规定）。
书面形式要求
补充协议应与原协议具有同等法律效力，需加盖公章并留存双方签字复印件。
时效性管理
明确补充协议的生效时间，避免与原协议冲突。
四、特殊情况处理
体检/学历问题： 规定用人单位在特定情况下（如体检不合格）可单方解除协议且不承担违约责任。- 保密义务
通过以上流程和要点，可确保就业协议补充信息的合法性、有效性和可操作性，维护双方权益。