首次就业判断标准怎么填

首次就业的判断标准需结合社保缴纳记录、劳动关系及特殊群体情况综合认定，具体标准如下：

一、基本判定标准

在读最高学历期间

若未参加过社保缴纳且无劳动关系，则毕业后视为初次就业。

社保缴纳记录的影响

- 无社保记录：

在读期间未缴社保且无劳动关系，毕业后算初次就业。

- 有社保记录：若在读期间已缴纳社保（即使无劳动关系），则毕业后不视为初次就业。

二、特殊群体认定

复员退伍军人或军队转业干部

- 被安置单位后因故离职并重新就业，军龄 不计入新单位连续工作年限，但可计入累计工作年限。

社保缴费中断情况

- 若在读期间曾缴纳社保但中途断缴，毕业后仍可视为初次就业。

三、其他注意事项

试用期与工作年限：

初次就业者与单位签订3年以上合同，试用期为12个月。但特定群体（如复员军人）的军龄不计入新单位服务年限。

地区差异：部分政策可能对社保缴纳时间、合同期限等有具体规定，建议结合当地最新政策判断。

四、填写建议

在就业材料中需同时说明：

最高学历毕业时间

在校期间社保缴纳情况

是否为复员退伍军人等特殊群体

新单位入职时间、劳动合同签订情况等。