保障女性就业和生育需从政策完善、企业支持、社会协同等多方面入手，具体措施如下：
一、政策法规保障
完善生育保险制度
推动灵活就业人员、新业态从业者同步参加生育保险，明确生育休假、津贴等权益标准，形成多部门法协同保障。
强化反就业歧视
修订《就业促进法》《劳动合同法》等法律，禁止因生育拒绝录用或解除合同，建立司法救济渠道降低维权成本。
二、企业责任与激励
实施弹性工作制
鼓励企业设置“生育友好岗”，提供弹性上下班、远程办公、居家休假等柔性管理方式，保障女性生育后回归岗位。
财政补贴与税收优惠
对吸纳育龄女性企业给予补贴，对生育友好型企业实施税收减免，调动企业积极性。
三、社会支持体系
职业培训与创业支持
将育龄女性纳入职业培训补贴和创业担保贷款范围，重点培养家政、互联网营销等技能，鼓励创业经营。
公益性岗位兜底
为生育再就业女性提供公益性岗位安置，保障其基本生活。
四、公共服务与社会协同
幼儿保育社会化
政府主导建设多样化托育服务，鼓励社区、商业机构提供短期日托，形成育儿补偿机制。
监督执法与权益保障
建立多部门联动监管机制，加强生育权益专项督查，创新执法方式保障落实。
通过以上措施，可构建政府、企业、社会协同的生育友好型就业环境，平衡女性工作与家庭责任。