关于就业指导题目的撰写，需要结合具体场景和目标受众进行设计。以下是针对不同场景的写作建议及示例：
一、选择题型
选择题 适用于基础知识测试，例如：
- 为职工办理社会保险对企业来说是（ ）
A. 随意性
B. 选择性
C. 强制性
D. 基本性
简答题
用于考察基础认知，如：
- 请简要描述你的个人特点和价值观。 - 你认为自己适合从事哪些职业或领域？为什么？
论述题
侧重综合分析能力，例如：
- 根据所学知识分析我国出台的一些大学生就业政策（如基层就业、自主创业等）
案例分析题
提高解决实际问题的能力，如：
- 某求职者面试失败，原因分析及改进策略
二、设计原则
目标导向
明确培训或测试目的，例如：
- 提高求职者简历撰写能力
- 增强面试中的自我表达能力
内容结构
- 基础模块： 职业认知、求职技巧、职场礼仪等 - 应用模块
- 拓展模块：职业规划、团队协作、压力管理
难度适配 根据受众水平设计，例如大学生可侧重实践技能，职场人士侧重职业素养
三、典型题目示例
自我认知类
- 请列出你的核心优势及职业兴趣，并说明如何将其转化为工作优势。 - 用SWOT分析法分析你的职业竞争力
求职准备类
- 如何在面试中有效展示项目经验？
- 撰写求职信时需注意哪些要点？
权益保护类
- 签订劳动合同时应注意哪些条款？
- 遇到职场骚扰应如何维权？
四、注意事项
实用性： 题目应与就业场景紧密相关，避免空洞理论 
时效性：关注行业动态，如新兴职业、政策变化等
针对性：区分大学生、职场新人等不同群体
可操作性：提供具体案例或模板，便于学习
通过以上方法，可设计出既符合需求又具实用价值的就业指导题目。