员工就业情况评估报告的撰写需围绕个人基本信息、就业状态、职业发展等方面展开，具体结构可参考以下要点：
一、核心内容框架
个人基本信息 - 包含姓名、年龄、学历、毕业院校及学位等基础数据。
就业状态分类
- 在职：注明工作单位名称及职位；
- 失业/待业：说明失业原因及求职进展；
- 退休/离休/退职：明确相关状态及时间。
就业形式与经历
- 描述与用人单位的关系（如录用、聘用、定向就业等）；
- 列举实习经历、工作职责及主要成就。
职业规划与目标
- 阐述职业发展方向、目标及实施步骤；
- 结合个人优势与市场需求分析职业适配性。
求职成效与评估
- 统计就业率、就业质量等量化指标；
- 分析求职过程中遇到的问题及改进建议。
二、注意事项
数据真实性： 确保所有信息与实际就业情况一致，避免虚假填报； 重点突出
格式规范：采用PPT或文档形式，分点清晰展示，便于评审。
通过以上结构，可系统呈现员工就业全貌，为人力资源管理提供决策支持。