针对导师催就业的问题，建议从职业规划、沟通策略和权益保护三个维度应对：
一、明确职业规划与目标
制定详细计划 向导师展示你的职业规划，包括短期（如求职方向、目标公司/岗位）和长期目标（如行业领域、职业发展路径）。例如：“我计划先通过[具体行业]的实习积累经验，目标在[具体城市]找到[职位类型]，未来3-5年向[职业方向]发展。”
提供求职进展
定期向导师更新求职状态，如已投递简历数量、参加的招聘会、面试安排等。例如：“目前投递了10份简历，参加了3场行业招聘会，正在关注[公司名称]的[职位名称]。”
二、优化沟通方式
主动说明情况
以积极态度回应导师的催促，避免简单敷衍。例如：“非常感谢老师的关心，我正在全力备考考研，计划[具体时间]完成复习并参加复试，预计[毕业时间]就业。”
寻求支持与建议
主动咨询导师对行业动态、职位匹配度的看法，或请求推荐信、实习机会等资源。例如：“老师，您对[行业名称]的发展趋势有何建议？能否推荐相关企业？”
三、妥善处理协议签署
审慎签署协议
在未明确就业意向前，暂缓签署就业协议。仔细阅读条款，对不合理要求提出质疑。例如：“关于服务期/违约金条款，我需要咨询法律意见后再决定。”
灵活应对统计需求
若因考研等特殊原因无法按时签约，可向学校说明情况，提供相关证明材料（如考研计划书），争取延期或豁免
四、其他注意事项
保留证据： 留存与就业相关的所有文件（如简历、面试记录、协议草稿），以备后续可能出现的纠纷。 合理利用资源
保持耐心：就业市场存在周期性波动，考研也是个人发展路径之一，无需因短期压力放弃长期目标。
通过以上策略，既能体现对职业发展的重视，又能有效回应导师的关切，实现学业与就业的平衡。