根据权威信息，未就业的毕业生无需签订就业协议，但若未来找到工作，签订时需注意以下要点：
一、签订条件
未就业无需签订 就业协议是毕业生与用人单位签订的意向性协议，未就业时无需签署。
二、签订流程（若未来就业）
申请与审核
- 登录学校就业服务平台（如“浙江24365”或“广东大学生就业创业”小程序），完成个人信息上报和就业信息填报。
- 核对用人单位名称、专业名称等信息的准确性，确保与单位有效印鉴一致。
协议内容注意事项
- 备注条款： 明确约定工资、奖金、保险、休假等福利待遇，防止用人单位口头承诺。 - 试用期约定
- 违约金限制：协商将违约金比例控制在30%以内，避免过高损失。
盖章与存档 - 用人单位填写并盖章后，将协议送学校就业指导中心签证盖章，一式三份由三方各执一份。
- 未签约毕业生需保留学校开具的派遣方案及档案信息。
三、法律依据与风险提示
就业协议不等同于劳动合同，双方均可反悔且无需支付违约金。
签订前需仔细审阅条款，特别是解除条件、争议解决方式等，建议保留书面证据。
总结：
未就业时无需签订协议，未来就业时需严格按流程操作，重点关注协议细节以保障权益。