就业协议中工作职位的撰写需明确具体、符合规范，以下是关键要点：
一、核心要素构成
职位名称
直接填写具体岗位名称（如“软件工程师”“市场营销专员”），避免模糊表述。
职位描述
说明岗位职责、任职要求及工作目标，需与乙方专业背景匹配。例如：“负责产品开发与测试，需具备3年以上相关经验”。
职位类别
可分为技术研发、市场营销、人力资源等大类，便于分类管理。
二、注意事项
合法性
职位名称和描述需符合国家法律法规及行业规范，避免使用生僻或歧义词汇。
灵活性
可约定职位调整机制，如“因业务需要可协商调整岗位，但需提前30天通知”。
与专业匹配
根据毕业生技能定向岗位，如“计算机科学与技术专业对应软件开发岗位”。
三、示例模板
> 雇用职位：软件工程师
> 职位描述：负责产品开发与测试，需具备3年以上相关经验，完成项目需求分析与代码实现。
通过以上结构，可确保就业协议中工作职位的清晰性与合法性，同时兼顾灵活性与专业适配性。