关于就业派遣信息的填写，需根据具体情况选择正确的就业形式并规范填写相关信息。以下是具体说明：
一、就业形式选择
劳务派遣 若通过第三方人力资源机构或政府人才服务中心派遣，则需在系统中选择“劳务派遣”类别，并填写派遣单位（如人力资源公司或政府机构名称）、用工单位名称、岗位信息等。
其他形式
包括签就业协议、直接就业、自主创业、参军等。若选择其他形式，需在系统中对应选项并补充说明。
二、关键信息填写规范
（一）基础信息模块
派遣单位
填写派遣公司或政府机构的全称，需与营业执照保持一致。
用工单位
填写接收派遣劳动者的单位名称、地址、法定代表人或负责人信息。
派遣岗位
明确标注岗位名称、岗位类别及工作内容。
派遣期限
填写起始日期和结束日期，需符合劳动合同约定。
劳动报酬
包括基本工资、奖金、社保等具体数额及支付方式。
社会保险
填写养老、医疗、失业、工伤和生育保险的缴纳情况。
（二）其他注意事项
协议条款
劳务派遣协议需包含上述内容，并由派遣单位和用工单位签字盖章。
档案管理
建议填写当地就业人才服务中心作为接收单位，便于毕业后档案存放。
信息真实性
所有信息需与《劳动合同法》约定一致，避免因信息错误引发纠纷。
三、特殊情况处理
无直接用工单位： 若通过人才服务中心派遣，用工单位栏可填写“无”或“政府机构”。 信息查询
四、示例填写框架
| 模块 | 填写内容 |
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| 就业形式 | 劳务派遣 |
| 派遣单位 | [派遣公司名称] |
| 用工单位 | [用工单位名称] |
| 岗位信息 | 岗位名称：[具体岗位]，工作内容：[描述] |
| 派遣期限 | 2023-07-01至2025-06-30 |
| 劳动报酬 | 基本工资：[X]元/月，社保缴纳比例：[具体比例] |
| 协议条款 | 违约责任：[具体条款] |
通过以上规范填写，可确保就业派遣信息的准确性和合法性，为后续就业服务提供基础保障。