保洁员的就业岗位填写需结合岗位性质、工作内容及招聘需求综合考量，具体填写建议如下：
一、岗位名称
直接填写 保洁员或 清洁工，这是最常见的岗位名称。
二、岗位描述
需明确工作内容及职责，例如：
负责公共区域（如商场、小区、办公室）的日常清洁与维护；
执行垃圾分类、消毒等卫生保障工作；
配合其他部门完成临时性清洁任务。
三、任职要求
基本条件
- 年龄要求：通常为45岁以下，部分岗位可能不限年龄；
- 身体状况：需具备良好的身体素质和耐力，能适应高强度劳动；
- 技能要求：掌握基础保洁工具（如吸尘器、清洁剂）使用方法，部分岗位需具备消毒知识。
素质要求
- 工作态度：需讲文明、守时守信，具备吃苦耐劳精神；
- 团队协作：能与同事及客户有效沟通，完成团队分配任务；
- 职业素养：遵纪守法，能接受岗位流动性安排。
四、薪资待遇
试用期工资：通常为当地最低工资标准或0元（需注意试用期工资合理性）；
转正后薪资：根据经验和工作量调整，一般低于当地同岗位平均水平；
福利：部分岗位可能提供食宿，但需注意劳动合同中是否明确。
五、其他注意事项
岗位性质判定
若属于政府主导的公益性岗位（如保障性住房保洁），需在招聘信息中注明；
若为商业机构招聘，建议与人力资源部门确认岗位分类。
劳动合同填写
按实际岗位名称（如“保洁员”）填写，避免填写“其他”或模糊表述。
职业发展
保洁岗位属于劳动密集型岗位，晋升空间有限，但可通过技能提升（如考取职业资格证书）向管理岗位转型。
建议在招聘信息中突出岗位职责与职业发展路径，吸引符合条件求职者。若需进一步了解岗位详情，可参考物业、保洁公司等发布的招聘模板。