就业协议通常不会自动解除，但存在以下法定情形可导致协议自动终止：
一、法定自动解除情形
1. 劳动合同期满或终止
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
3. 劳动者死亡、被宣告死亡或失踪
4. 用人单位被依法宣告破产
5. 用人单位未支付工资、提供劳动条件等严重违约行为
二、协议约定的自动解除条件
需仔细阅读协议条款，如：
协议明确约定特定情形（如企业破产、岗位调整等）可自动解除
约定协议期限届满自动终止
三、解除流程（非自动解除）
若需单方解除，需按以下程序操作：
1. 提前书面通知用人单位（协商一致或法定情形）
2. 办理解约函、申请表等手续
3. 保留沟通记录、解约函等证据
四、注意事项
单方擅自解除可能影响就业或面临违约金
用人单位解除需协商一致或法定理由
解除后需办理工作交接、归还物品等手续