关于就业意识与市场意识在职业生涯规划中的应用，可结合权威资料和实际案例进行综合阐述：
一、就业意识的核心内涵
就业意识是个人在劳动就业过程中形成的思想倾向和价值取向，包括对职业选择的理性判断、对市场规律的认知以及对自身价值的定位。具体表现为：
市场就业体制认知：
理解劳动力市场作为要素市场的作用，明确求职与用人单位的双向选择机制；
竞争就业观念：
接受优胜劣汰的市场法则，具备自主择业和竞争意识；
政策与法规意识：
熟悉劳动法及政府就业政策，保障自身权益。
二、市场意识的关键要素
市场意识是就业意识的核心，要求个人具备以下能力：
市场敏感性：
及时捕捉就业动态，分析行业趋势和岗位需求变化；
判断力与洞察力：
评估岗位匹配度、职业发展空间及潜在风险；
信息整合能力：
善于收集、筛选有效就业信息，形成决策依据。
三、应用策略与行动建议
树立市场导向的择业观
- 通过《仙人指路》《骑驴找马》等书籍，学习主动探索、灵活就业的思维方式，避免依赖传统就业模式；
- 结合自身兴趣与市场需求，定位技术型、知识型等优势岗位。
提升市场适应能力
- 参加职业规划课程、实习项目，接触企业运作和行业实践，增强对市场的直观感受；
- 关注国家产业政策、区域发展规划，把握新兴领域就业机会。
强化依法就业意识
- 熟悉劳动合同签订、劳动权益保护等法律规定，通过正规渠道求职；
- 积极参与政府组织的就业服务活动，利用政策资源降低就业门槛。
四、总结
就业意识与市场意识相辅相成，前者是价值取向，后者是实现路径。大学生需在认知市场规律的基础上，结合自身优势制定职业规划，并通过持续学习与实践提升竞争力。徐小平等专家的著作提供了理论支撑，而职业生涯规划课程则是将知识转化为行动的关键环节。