就业协议书上的应聘意见填写需规范严谨，主要包含以下要点：
一、基本信息确认
个人背景：
核对姓名、性别、出生日期、身份证号、毕业院校及专业、在校荣誉等基础信息，确保与档案一致。
技能与经验：
明确列出掌握的软件工具、专业证书及实际应用案例，如Java、Python编程能力或数据库管理经验。
二、应聘意见核心内容
岗位匹配度 - 阐述对目标岗位的理解，结合自身教育背景（如计算机专业对应软件开发岗位）和实习经历，说明为何适合该职位。
- 举例说明过往项目或成果（如省级编程竞赛获奖）与岗位要求的关联性。
职业规划与贡献
- 表达对公司的了解及文化认同，强调希望在公司发展的具体方向（如技术优化、市场拓展）。
- 提出可量化的工作目标（如提升团队效率20%）或创新方案。
三、协议条款补充
工作条件：
明确薪资待遇、工作时间、工作地点等具体要求，确保与岗位描述一致。
合同期限：
确认协议有效期至报到日，体现对合同严肃性的认可。
四、注意事项
语言规范：使用正式、客观的语言，避免模糊表述（如“符合要求”需具体说明）。
格式要求：按协议模板填写，确保“用人单位意见”栏盖章完整，且信息栏无遗漏。
通过以上结构，既能全面展示个人适配性，又能保障协议条款的明确性，提升就业成功率。