根据搜索结果，深圳就业安置协议的签订需重点关注以下核心要素，确保协议合法有效并保障双方权益：
一、协议主体信息明确
需明确甲方（用人单位）与乙方（劳务组织方）的名称、地址、联系方式等基本信息，确保主体合法。
二、安置内容具体化
就业地区与岗位 明确务工人员需在深圳、东莞及其周边地区就业，岗位类型（如普工、技工）及具体要求（如年龄、学历、证件等）。
人员信息与资质
乙方需提前3天通报务工人员人数、性别、年龄（普工16-35岁，技工≤35岁）、学历、身高及有效证件（身份证、流动人口计划生育证等）。
三、补偿与支付条款
补偿方式
明确货币补偿金额或房屋置换方式，及具体数额或置换房屋价值。
支付时间
规定补偿款支付时间节点，保障资金及时到位。
四、违约责任与争议解决
违约条款
约定双方违约行为（如未按时交付、人员不符合要求等）的违约金或赔偿方式。
争议解决
可选择仲裁或诉讼方式解决争议，建议明确管辖法院或仲裁机构。
五、协议签署与备案
双方签字盖章并留存副本，必要时向劳动部门备案以确保法律效力。
注意事项：
协议需符合《劳动合同法》等法律法规要求，避免使用模糊条款。- 若涉及房屋安置，建议参考当地房产政策及评估标准。