关于就业协议签订后的处理方式，需根据协议条款和实际情况选择合法途径。以下是具体建议：
一、协议条款明确的情况
协商解除协议 若用人单位存在违反协议约定（如工作条件不符、未提供约定福利等），可主动与用人单位协商解除协议。需注意保留沟通记录作为证据。
主张违约责任
若协议中明确约定了违约金条款，可要求用人单位支付违约金。但需注意：
- 违约金数额不得超过实际损失；
- 需提供违约证据（如录音、书面通知等）。
法律途径
若协商或仲裁无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可提起民事诉讼。
二、协议存在瑕疵的情况
重大条款违法
若协议包含《民法典》中无效条款（如免除用人单位责任、排除劳动者权利等），可主张协议无效，无需承担违约责任。
未明确解除条件
若协议未约定解除条件，可参考《劳动合同法》规定：
- 试用期提前3天通知解除；
- 正常期提前30天书面通知解除。
三、注意事项
书面证据留存
签约时务必留存协议原件、补充协议、沟通记录（如邮件、短信）等，便于后续维权。
学校就业流程
若协议涉及学校就业指导处，需按学校要求提交解约申请及证明文件，避免影响新公司签约。
反悔权保护
用人单位若未提供劳动或存在重大过错，毕业生可在30日内反悔且无需承担违约金。
四、建议流程总结
内部解决：
与用人单位协商解除或主张赔偿；
外部救济：
向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
法律诉讼：
对仲裁结果不满时提起民事诉讼。
建议优先通过协商解决争议，若涉及复杂法律问题，可咨询专业律师获取针对性建议。