关于终止就业原因的填写，需根据实际情况选择准确表述，并注意法律规范。以下是具体建议：
一、常见填写情形及规范表述
协商一致解除 - 用人单位提出：
"经与劳动者协商一致，同意解除劳动合同"
- 劳动者提出：
"本人提出解除劳动合同，与用人单位协商一致"
单位单方解除
- 依法解除：
"因用人单位未依法缴纳社保/提供劳动条件/违反规章制度等，根据《劳动合同法》第38条、40条或41条解除劳动合同"
- 违法解除：
"因用人单位存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如劳动者严重违纪）解除劳动合同"
个人单方解除
- 合同期满：
"劳动合同期满，用人单位未提出续签"
- 不续签：
"因用人单位不续约/个人职业规划调整等个人原因，主动提出终止劳动合同"
- 法律规定：
"因用人单位破产、裁员等法定情形解除劳动合同"
其他情形
- 劳动者离职：
"因结婚、搬迁、创业等个人原因离职"
- 经济性裁员：
"因企业经营调整，经合法程序进行经济性裁员"
二、填写注意事项
真实性原则
按实际原因填写，避免虚假陈述。若因自身原因离职，应如实说明（如职业发展需求、家庭因素等）。
法律条款对应
明确对应《劳动合同法》相关条款，如协商解除需双方签字确认，单位解除需提供书面通知。
后续手续
填写完成后需办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保减员等。
三、填写示例
| 类型 | 填写示例 |
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| 协商解除 | "经与单位协商一致，同意解除劳动合同" |
| 单方解除 | "因用人单位未依法缴纳社保，根据《劳动合同法》第38条解除劳动合同" |
| 不续签 | "劳动合同期满，单位未提出续签" |
四、特殊情况处理
离职后重新就业： 若离职后未办理失业登记，可先以"其他原因"暂不填写具体原因。 材料变更
建议填写前仔细阅读劳动合同条款及当地劳动法规，确保表述准确合规。若存在疑问，可咨询专业律师。