关于临时就业人员社保缴纳方式，根据就业形式和地区政策有所不同，具体可分为以下几种情况：
一、灵活就业人员参保
养老保险和医疗保险 若临时就业人员无法找到单位，可自愿以灵活就业人员身份参保，需自行缴纳养老保险（8%+12%）和医疗保险（约2%）。 - 缴费基数按当地社会平均工资的60%-300%自主选择，例如5000元基数时每月缴费1000元。
其他险种限制
失业保险、生育保险、工伤保险需通过单位缴费，个人无法单独参保。
二、单位参保（适用于全日制或非全日制临时工）
全日制临时工
单位需按工资基数缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），且需依法申报工资、按时缴费。
非全日制临时工
单位只需缴纳工伤保险，但双方协商一致可增加其他险种。
三、其他参保方式
自由职业者参保
若临时就业人员为个体工商户或自由职业者，需以个人名义参保，需携带营业执照、身份证等材料到社保局办理。 - 可选择按灵活就业人员身份缴纳社保，或通过第三方代缴机构办理。
离职后社保处理
辞职后可选择让原单位停保，或以灵活就业人员身份继续缴纳社保。若断缴，可能影响未来社保待遇。
四、注意事项
材料准备： 参保需提供身份证、工资证明等材料，建议提前咨询当地社保机构。 缴费方式
法律保障：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可向社保部门投诉或申请仲裁。
建议根据自身情况选择最适合的参保方式，并定期核查缴费记录。