就业档案怎么调动到单位

就业档案调动到单位需遵循以下流程和注意事项：

一、档案转递方式

单位直接调档

新单位需向原档案保管单位（如高校、原工作单位或户籍地人才市场）开具 调档函，并办理档案交接手续。 - 机关、国有企事业单位直接接收档案；

- 非公单位需通过人才市场或户籍地机构中转。

邮寄或自取

档案可通过机要通信或邮政特快专递寄送，严禁个人自带。

二、所需材料

基础材料

- 调档函：

由接收单位或原单位开具，需注明接收单位名称、档案编号等信息；

- 转递单/申请表：部分单位需填写《人事关系及档案接受函》《商调人员情况登记表》等。

补充材料

- 离职证明：

由原单位出具，证明档案转出；

- 身份证明：身份证或户口簿（身份证丢失可用户口簿）。

三、办理流程

档案转出

- 原单位审核档案完整性，补全缺失材料后，通过人才市场或原单位转递档案。

档案接收

- 新单位凭调档函到人才市场或原单位领取档案，办理存档手续。

四、特殊情况处理

档案托管

- 若单位无档案保管权限，档案需存入户籍地或工作地人才市场；

- 长期未就业者可选择保留档案2年或转回高校。

跨地区调动

- 需在接收地办理调档手续，涉及单位间商调或人才市场中转。

五、注意事项

档案安全

- 档案转递需通过机要渠道，避免个人携带；

- 邮寄时使用密封袋并加盖公章。

时间限制

- 毕业生档案一般需在离校后2年内转出，超期可能影响就业。

信息核对

- 转档前需核对档案信息与《高校毕业生档案转递单》一致，避免信息错误。

通过以上流程，可确保档案安全、合规地转移到新单位。若遇阻碍，建议联系当地人社部门咨询。