关于就业素质测评报告的撰写，可参考以下结构与内容要点：
一、基础信息部分
个人基本信息 包括年龄、性别、教育背景、工作经历等。
求职目标说明
阐述求职方向、岗位需求及职业规划。
二、能力评估部分
专业能力
评估与岗位相关的专业知识、技能水平及实践经验。
综合素质
包括学习能力、责任心、团队合作精神、抗压能力、时间管理能力等。
潜力分析
结合测评结果，指出可提升的潜在能力及发展空间。
三、性格与价值观分析
性格特质
通过测试工具或自我描述，分析外向/内向、责任心强/细致等性格特点。
价值观与工作态度
评估职业兴趣、责任感、合作精神等对工作的导向作用。
四、差距评估与建议
现状与目标的差距
对比自身能力与岗位要求，明确需要改进的领域。
发展建议
提出具体的学习计划、技能提升方向及职业规划建议。
五、其他注意事项
数据来源：
确保测评结果基于科学工具或专业评估，避免主观偏见。
格式规范：使用清晰的结构和图表，增强报告的可读性。
个性化调整：根据求职目标调整内容重点，突出与目标岗位的匹配度。
示例结构框架
（注：具体内容需结合实际测评结果调整）
一、基础信息
姓名、年龄、学历、工作经历
求职岗位：软件工程师
职业规划：3-5年技术管理方向
二、能力评估
专业能力：精通Python/Java，有3年项目经验
综合素质：学习能力强，团队协作经验丰富
三、性格与价值观
性格：外向、细致，富有责任感
价值观：追求技术突破，注重团队合作
四、差距与建议
需提升：项目管理经验、领导力
建议：参加PMP培训，承担更多团队项目
通过以上结构，可系统呈现测评结果，并为求职或职业发展提供有力支持。