女性平等就业的保障主要通过法律政策、政府机制、社会宣传及企业责任等多方面协同推进，具体措施如下：
一、法律政策保障
基础法律框架
以《宪法》《劳动法》《妇女权益保障法》为总纲，明确禁止就业性别歧视，规定用人单位不得因性别拒绝录用、晋升或实施同工不同酬。
专项政策支持
出台《中国妇女发展纲要》等文件，提出消除就业性别歧视、促进同工同酬等目标，并要求建立科学合理的工资分配制度。
二、政府监管与执行
多部门联合机制
人社部、妇联等部门建立信息沟通、案件联动、督查督办等协作机制，保障政策落实。
执法与投诉渠道
加强劳动监察执法，畅通投诉举报渠道，依法查处企业性别歧视行为。
三、社会观念与宣传
媒体与公益引导
通过媒体宣传消除性别刻板印象，倡导尊重女性和平等就业的社会氛围。
企业社会责任
鼓励企业建立公平招聘、晋升和薪酬体系，政府通过税收优惠、资金扶持等政策激励企业吸纳女性就业。
四、特殊群体保障
生育期保护
明确禁止因婚育限制女职工晋升、评聘职称，建立生育保险制度保障其就业权益。
女大学生专项支持
提供就业创业指导、免费职业培训及返乡创业补贴，优化其就业环境。
五、隐性歧视治理
通过细化法律条款、加强政策执行监督，消除职场隐性偏见，如“玻璃天花板”等非直接性歧视。