就业岗位调整怎么办理

就业岗位调整的办理流程可分为协商一致调岗和单方调岗两类，具体如下：

一、协商一致调岗

沟通协商

用人单位需与员工充分沟通，明确调岗原因、新岗位职责及环境，达成一致后签订书面劳动合同变更协议。

书面协议

变更内容需采用书面形式，口头协议若实际履行超过1个月且不违反法律，也可视为有效。

备案与生效

变更协议经双方签字后生效，双方各执一份，作为后续权益保障依据。

二、单方调岗

合法依据

用人单位需符合以下条件之一：

- 劳动合同明确约定调岗权；

- 员工不胜任原工作且协商一致；

- 员工患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作。

审批流程

- 员工提交书面申请，部门主管初审并提交人力资源部门；

- 人力资源部门审核员工绩效、档案等，提出建议；

- 经上级领导批准后，发放调岗通知书。

手续办理

- 员工办理人事档案转移至新部门；

- 新部门调整薪资、工时等，并备案。

三、注意事项

争议处理：

若员工拒绝单方调岗或认为调岗不合理，可申请劳动仲裁维护权益；

程序合规：调岗需遵循公司政策及法律法规，避免擅自变更劳动合同。

以上流程需结合企业实际情况调整，建议优先采用书面协议确保法律效力。