针对“没用的就业岗位”问题，可参考以下处理方式：
一、岗位调整与优化
内部调整：
企业可通过岗位轮换、职责重新分配等方式优化现有岗位设置，避免资源浪费。
裁减冗余：
对长期无实际贡献的岗位进行裁减，需依法依规办理相关手续，保障员工权益。
二、员工应对策略
主动沟通：
与用人单位协商岗位调整或转岗可能性，明确自身职业发展需求。
提升技能：
通过培训或自学增强竞争力，向企业需求匹配的岗位转型（如技术岗、管理岗等）。
三、法律途径
若企业长期不安排工作且拒绝支付工资，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。
注意事项：判断岗位是否“没用”需结合企业实际运营需求，避免主观臆断。建议优先通过内部沟通解决，必要时寻求专业法律或人力资源机构协助。