就业工资发放主要遵循以下规定和方式，确保合法合规：
一、发放方式
直接发放与银行代发 企业可通过现金直接支付，或委托银行代发工资。银行代发需提前准备现金支票、交易密码器等手续。
代领规定
若劳动者因故无法领取工资，可由其亲属或委托他人代领。
二、支付时间与周期
支付日期
工资需在劳动合同约定的日期支付，遇节假日则提前至最近工作日发放。
支付周期
最长支付周期为一个月，至少每月支付一次。实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。
三、支付形式与凭证
货币形式
工资必须以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代。
工资条与记录
发放时需同时提供工资条，企业需书面记录支付金额、时间、领取人及签字，并保存2年以上备查。
四、法律依据
核心依据：
《劳动法》第50条、《工资支付暂行规定》第5-7条。
争议解决：劳动合同未约定时，按同工同酬原则执行。
五、注意事项
企业需确保支付足额工资，避免克扣或拖欠。
员工对工资有异议时，可依法要求协商或投诉。