就业协议解约需根据协商一致或法定条件办理，具体流程如下：
一、协商解除流程
沟通协商 与用人单位人力资源部或学校就业指导处沟通，明确解约原因、时间及责任，达成书面协议。
提交申请
- 毕业生主动解约：
登录“北疆就业”平台或学校就业系统，进入“解约中心”提交申请，填写解约原因并上传证明文件（如离职证明）。
- 用人单位主动解约：由用人单位出具书面解约函，毕业生需接收并返还原协议。
办理手续 - 将解约函及原协议提交学校就业指导处，等待审核并作废原协议。
- 新单位签约时需使用与违约申请中一致的单位名称。
二、法定解除情形
用人单位违约
如未提供劳动条件、未支付工资等，可依据《劳动合同法》主张解除，需保留沟通记录或书面通知作为证据。
毕业生违约
如严重违反协议（如旷工、失职），用人单位可单方解除，毕业生需支付违约金（不超过培训费用）。
不可抗力
因自然灾害等不可抗力导致协议无法履行，可依法解除。
三、注意事项
证据留存：
保留解约协议、沟通记录、学校审核文件等，避免纠纷。
时效性：协商或法定解除需在合理期限内完成，避免影响新工作签约。
违约金限制：违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用等法定限额。
建议优先通过学校就业平台或法律途径办理，确保流程合规。