就业证明的开具需遵循规范格式和程序，具体要点如下：
一、基本格式要求
标题与抬头 标题需明确写“就业证明”，抬头处填写接收单位全称，确保证明针对性。
主体信息
- 包含被证明人姓名、性别、身份证号、就业时间、职务等核心信息。
- 若为毕业生，需注明毕业院校、专业及录用单位。
时间标注
明确录用时间、证明时间及有效期，例如“自2024年1月1日起在本单位任职”。
公章与日期
需加盖单位公章（通常为人力资源部）及出具日期，确保法律效力。
二、开具流程与注意事项
申请材料
需提供身份证明（身份证）、劳动合同（已建立劳动关系者）等材料，部分情况需学校或单位盖章。
单位职责
用人单位有义务为在职员工开具就业证明，用于社保办理、求职等场景。
涉外就业特殊流程
台港澳人员就业需通过涉外就业系统申报，提交护照、劳动合同、职业资格证书等材料，由单位与出入境部门协同办理。
三、模板示例
通用模板： 
“兹证明[姓名]，身份证号[身份证号]，自[入职时间]起在[单位名称][部门]担任[职务]。特此证明。单位名称（盖章）[出具日期]”。
毕业生模板：
“兹有[学校][专业][毕业生姓名]，经协商，同意其到[单位名称][部门]工作。特此证明。单位名称（盖章）[出具日期]”。
提示：不同单位或地区可能存在格式差异，建议提前咨询人力资源部门确认要求。