学校控制就业率需要从教育质量提升、实践能力培养、校企合作和社会资源整合等多方面入手，具体措施如下：
一、优化教育质量与课程体系
调整专业结构
根据社会需求动态调整专业设置，淘汰就业前景差的专业，增设技术型、复合型专业，如人工智能、数据分析等。
强化实践教学
增加实验、实习、实训课程比例，推行“理实一体”教学模式，建立校内外实训基地，提供至少12个月以上的实习机会。
推行职业资格证书制度
对技术类岗位要求从业者取得职业资格证书，规范企业用工行为，提升学生就业竞争力。
二、强化校企合作与产教融合
建立长期合作关系
与行业企业签订合作协议，提供实习岗位、订单式培养、就业推荐等支持，实现资源共享与优势互补。
开展产教融合项目
邀请企业参与课程设计、教材编写，共同开发符合行业需求的教学内容，建立“双师型”教师队伍。
举办招聘会与就业活动
定期组织校内外招聘会、行业交流会，邀请企业专家讲座，拓展学生就业渠道。
三、完善就业指导与服务体系
建立就业指导机制
设立就业指导中心，提供职业规划、简历修改、面试技巧等课程，邀请校友或行业精英分享经验。
优化就业考核体系
引入第三方评估机构，通过大数据比对核实就业数据真实性，杜绝虚假就业率。
提供创业支持
设立创业孵化基地，提供创业基金、贷款及导师指导，鼓励学生自主创业。
四、提升学生就业能力
加强职业素养培养
开展职业生涯规划教育，邀请行业专家讲座，帮助学生树立正确就业观。
强化求职技能训练
开设求职礼仪、职场沟通等课程，通过模拟面试、案例分析提升学生竞争力。
鼓励考证与继续深造
支持学生考取职业资格证书，鼓励考研或专升本，提高学历层次。
五、营造良好社会环境
规范企业用工
通过政策引导，要求企业提供真实岗位信息，避免“注水”就业率。
提供公平竞争平台
建立就业信息共享平台，整合政府、企业、高校资源，为毕业生提供透明化就业环境。
通过上述措施，学校可在提升教育质量的同时，实现就业率与市场需求的动态平衡，促进学生可持续发展。