关于往届未就业者的工龄认定，结合相关法律法规和搜索结果，主要分为以下几种情况：
一、待业工龄的认定
待业工龄是指劳动者离开原单位后未再就业或重新就业前，因各种原因未能及时参加工作但继续领取失业救济金所累积的时间。认定时需提供以下材料：
离职证明：
由原单位出具，证明离职时间、岗位等信息
社保缴纳记录：
显示待业期间的缴费情况
待业证明：
由当地劳动部门或社区服务中心开具
二、特殊工龄计算情形
学习期间工龄 在职人员攻读硕士、博士期间，或出国留学回国后规定年限内，学习时间计入工龄。
因病或非因工负伤工龄
因病或非因工负伤停止工作超过6个月的，这期间不计入工龄；病愈后回原单位工作，前后工龄合并计算为连续工龄。
企业重组/迁移工龄
企业因合并、分立、转让等原因导致职工工作单位变动时，职工在原企业的工作年限连续计算。
待业期间的工龄保留
劳动者领取失业救济金期间，其连续工龄不中断，待重新就业后继续累计。
三、注意事项
材料真实性： 所有证明材料需由原单位或官方机构出具，复印件需加盖公章
地区差异：不同地区对工龄认定的具体规定可能不同，建议咨询当地劳动部门
档案工龄与合同工龄：以档案中记载的参加工作时间为准，劳动合同签订时间晚于档案记载的以档案时间为准
四、法律依据
根据《劳动合同法》和《社会保险法》，工龄计算遵循“连续工龄”原则，但上述特殊情形下允许中断或保留。若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。