关于就业期间更换公司的情况，建议通过签订书面协议来明确双方权益与义务，减少潜在纠纷。以下是撰写此类协议的要点及模板：
一、协议目的
明确在合同执行过程中更换公司时的流程、责任及权益保障，确保双方权益。
二、更换公司的前提条件
合同条款约定：
原合同需包含允许更换公司的条款，或双方协商一致同意变更；
新公司资质：
新公司需具备履行原合同的能力，且符合相关法律法规要求。
三、更换流程
甲方（原公司）责任 - 制定详细的更换计划，并提前通知乙方；
- 协助乙方与新公司对接，提供必要文件及信息。
乙方责任
- 提前30天书面通知甲方；
- 确保新公司具备履约能力，配合完成工作交接。
四、权益保障
经济补偿
- 根据合同条款协商确定补偿方式（如工资补偿、服务期赔偿等）；
- 明确补偿计算标准及支付时间。
违约责任
- 约定双方违反协议的责任条款，如违约金金额、赔偿范围等；
- 保留因违约导致的追诉权。
五、其他注意事项
协议生效时间： 自双方签字（或盖章）之日起生效； 争议解决
完整协议：本协议为劳动合同的补充协议，与原合同具有同等法律效力。
示例模板
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就业合同更换公司协议
甲方（原公司）：[公司名称]
乙方（员工）：[姓名]
签订日期：[日期]
一、更换前提
1. 原合同需包含允许更换公司的条款，或双方协商一致；
2. 新公司需具备履行原合同的能力。 二、更换流程
1. 甲方需提前30天书面通知乙方，并协助办理工作交接；
2. 乙方需提前30天书面通知甲方，并确保新公司符合要求。 三、权益保障
1. 经济补偿：根据合同条款协商确定补偿方式及金额；
2. 违约责任：明确双方违约情形及赔偿标准。 四、其他条款
本协议与原合同具有同等法律效力；
争议解决：通过仲裁/诉讼解决。甲方（签字）：_________________
乙方（签字）：_________________
```
通过以上模板及要点，可有效规范更换公司过程中的权益分配与责任界定，建议根据实际情况调整补偿条款。