矿工离职后再就业需从政策支持、技能提升、求职策略三方面入手，具体建议如下：
一、政策支持与就业服务
政府专项政策
- 企业应与政府合作，为下岗职工提供劳动强度小、管理类或销售类等适配岗位，或支持创业。
- 政府需建立再就业服务中心，提供免费培训、岗位推荐及求职指导服务。
社保与失业保障
- 及时处理社保断缴问题，以灵活就业身份续缴或通过代缴机构过渡，确保购房、落户等权益。
- 办理失业登记并领取失业金，利用期间以低档社保替代个人缴费。
二、技能提升与职业转型
专项培训与进修
- 参加管理理论、销售技能等实用课程，适应企业灵活高效的管理风格。
- 通过政府或企业资助的转岗培训，学习服务业、制造业等新领域技能。
创业扶持
- 政府提供创业资金、场地等支持，鼓励自主经营或加入小微企业。
三、求职策略与注意事项
简历与材料准备
- 整理工作经历、技能证书等材料，突出与目标岗位匹配的经验。
- 避免在面试中提及原单位负面信息，以专业态度展示自身能力。
就业渠道拓展
- 通过政府人才市场、公益岗位等免费渠道求职，同时关注企业官网招聘信息。
- 积极参加职业指导活动，提升面试技巧和岗位匹配度。
四、权益维护与风险规避
若因企业原因离职，可咨询律师评估补偿合理性，保留工资结算等法律凭证。
遇到职场偏见或不公平对待时，及时通过法律途径维权。