根据当前就业场景，撰写简历需注重简洁性、针对性及信息准确性，具体要点如下：
一、核心结构与内容要点
基础信息
- 必填内容：姓名、联系方式（电话344格式）、邮箱、求职意向（明确岗位与城市）
- 可选内容：政治面貌、身份证号等，仅国企/事业单位要求时添加
求职意向
- 简洁表述：直接写明目标岗位（如“数据分析师”）和行业（如“互联网”），避免冗长
- 可补充：职业目标（如“两年内成为数据部门主管”）或薪资期望（需谨慎使用）
教育背景
- 按倒序排列：学历、学校、专业、学位、成绩排名（如GPA 3.5）
- 突出相关课程：与目标岗位匹配的核心课程（如“计算机应用技术专业学生可写数据库原理”）
工作经历与实习
- STAR法则：背景+任务+行动+结果（如“实习期间整理2000份底稿，效率提升20%”）
- 量化成果：用数据说明贡献（如“培训40人完成就业流程”）
技能与证书
- 技能分类：计算机技能（如Python）、语言能力（如英语六级）
- 证书列举：教师资格证、专业认证等
二、注意事项
简洁规范
- 控制页数：技术岗位建议1-2页，其他岗位不超过3页
- 格式统一：使用PDF，字体清晰，避免花哨排版
针对性调整
- 根据岗位需求调整内容：应聘设计类岗位可增加作品案例
- 避免通用模板：个性化描述与目标岗位的匹配度
隐私保护
- 仅展示必要信息：婚姻状况、身份证号等敏感内容可省略
三、示例结构参考
个人信息→ 求职意向→ 教育背景（倒序排列）→ 工作经历（STAR法则）→ 技能与证书→ 个人特点（如“团队协作能力强”）
通过以上要点，可有效提升简历的竞争力，突出与目标岗位的匹配度。