判断是否为初次就业，主要依据个人在读最高学历期间的社保缴纳记录和劳动关系情况，同时需注意特定群体的特殊规定。具体标准如下：
社保记录是核心判断标准 
- 在读最高学历期间 无社保缴纳记录和劳动关系
，毕业后视为初次就业。
- 若在读期间 存在社保记录（如本科/硕博期间已参保），则毕业后不视为初次就业。
- 若在读前已参保但 及时中断社保，毕业后仍可算作初次就业。
特定群体的特殊规定
- 复员退伍军人/军队转业干部： 若被安置单位离职后重新就业，仍视为初次就业，但军龄不计入单位连续工作年限。其他注意事项
- 部分地区（如无锡市）对事业单位新聘用人员有额外规定：初次就业者试用期可能长达12个月（合同期≥3年）。
- 若存在非全日制学历或海外留学经历，可能影响初次就业认定，需结合具体政策。
总结：
以社保记录为主，结合个人经历和群体政策综合判断。建议咨询当地人社部门获取最新实施细则。