就业指导课程模块的撰写需围绕核心目标，结合理论与实践，确保内容系统性和实用性。以下是具体建议：
一、核心模块划分
职业规划与自我认知 - 包含性格、兴趣、价值观分析，职业目标设定及路径规划。
- 可设置职业倾向测评、生涯规划方法等实践环节。
就业形势与政策解读
- 分析当前就业市场趋势、行业发展动态及政策导向。
- 结合行业报告、企业公告等素材，帮助学生把握就业方向。
求职技能提升
- 涵盖简历撰写、面试技巧（结构化/非结构化面试）、职场礼仪等。
- 设计模拟招聘会、简历修改工作坊等实操活动。
就业法律法规与权益保护
- 讲解劳动合同、薪资福利、求职诈骗防范等法律知识。
- 开展案例分析，增强学生的法律意识。
二、内容组织建议
理论与实践结合：
每个模块应包含理论讲解和实践活动，如案例分析、小组讨论、角色扮演等。
分点明确：每个课时聚焦一个核心知识点，避免内容冗长。例如，简历撰写模块可细分为格式规范、内容优化、亮点突出等子模块。
动态调整：根据就业市场变化及时更新内容，如新增热门行业分析、新兴求职渠道等。
三、教学安排参考
课时分配：总课时32-36课时，模块间保持均衡，如职业规划与自我认知占40%课时，求职技能占30%等。
考核方式：结合考试、作业、实践报告等多元化评价体系，确保学生综合能力提升。
通过以上结构，可系统构建就业指导课程模块，帮助学生全面提升职业竞争力。