关于就业协议未明确工资金额的问题，可参考以下法律建议和解决方案：
一、合同效力判定
必备条款缺失的影响 根据《劳动合同法》第十六条，工资是劳动合同的必备条款。若就业协议中未约定工资金额，该条款可能被认定为无效。
其他条款的关联性
若协议中约定了工作内容、工作时间等核心条款，且其他条款不违反法律规定，双方仍可形成有效劳动关系，但工资部分需补充。
二、解决途径
协商补签
劳动者可与用人单位协商补充工资条款，明确薪资标准、支付方式及时间等细节，并以书面形式确认。
主张赔偿
若因工资未约定导致损失（如生活困难、社保缴纳受阻等），劳动者可要求用人单位赔偿损失。
法律途径
- 投诉与仲裁： 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补签合同或支付拖欠工资及赔偿金。 - 诉讼
三、辅助证据收集
书面证据：工作证、招工登记表、考勤记录、同事证言、录音等。
工资支付凭证：银行流水、工资条等能证明实际收入情况的材料。
四、注意事项
时效性：主张赔偿需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
证据保全：及时收集并固定证据，避免因证据灭失影响维权。
建议优先通过协商解决，协商不成的可结合法律途径维护自身权益。