就业合同违约了怎么办

签就业合同违约的处理方式需根据合同类型和违约情形综合判断，具体可分为以下四类情况：

一、就业协议书的特殊处理

违约金约定

若就业协议明确违约金条款，违约方需按约定支付（建议填写1元作为象征性违约金）。若违约金过高，可申请调整。

协商解约

未履行时需与用人单位协商，达成书面协议后通过学校就业系统办理解约。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、工作合同违约处理

违约金与赔偿

- 明确约定：

按合同支付违约金（服务期、竞业限制等特殊情形除外）。 - 未约定违约金：赔偿实际损失（包括直接损失、间接损失及合理费用）。

协商与诉讼

先尝试协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可向法院起诉。

三、特殊情形处理

服务期违约

违反服务期约定需支付违约金，金额不超过培训费用与服务期未履行部分的合理分摊。

竞业限制违约

违反竞业限制需支付违约金，范围、地域、期限均受法律约束。

四、维权建议

收集证据：

保留合同、工资流水、沟通记录等。- 书面沟通：以书面形式说明违约原因及解决方案。- 法律途径：协商无果时，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。