关于离职后就业补贴的领取，需根据离职原因和当地政策进行区分处理，主要分为以下几种情况：
一、工伤相关补贴
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残等级时，辞职时可申请。具体金额由省级人民政府规定，通常包括医疗费用补偿、伤残津贴等。
时效性要求
工伤赔偿的诉讼时效为1年，需在知道或应当知道权利被侵害时申请。
二、合同终止相关补贴
经济补偿金
劳动合同期满终止（如单位不续签）时，单位需按《劳动合同法》支付经济补偿。计算公式为：
$$text{经济补偿} = text{职工月工资} times text{工作年限}$$
例如，月工资1500元，工作5年，则补偿金为7500元。
失业补助金
非本人意愿中断就业（如单位解除劳动合同、开除等）且累计缴纳失业保险满1年的失业人员，可申领失业补助金。申领流程包括：
- 单位在终止劳动关系后15日内向社保局报备并提交解聘通知书、失业证明等材料；
- 失业人员办理失业登记，持身份证、解除劳动关系证明到社保经办机构申领；
- 审核通过后，次月开始领取补助金。
三、其他情形
个人主动辞职： 通常无法领取失业补助金，但可要求单位支付未休年假工资、经济补偿等； 地区差异
总结流程（以工伤为例）
1. 确认符合领取条件（伤残等级、时效性等）；
2. 准备材料（离职证明、伤残鉴定结论、身份证等）；
3. 向单位申请或社保部门申报；
4. 完成失业登记（如适用）；
5. 等待审核并领取补助金。
建议根据自身离职原因，对照上述情形操作，并及时咨询当地社保或劳动部门，以确保符合申领条件。