关于就业协议领取份数及金额的填写，综合相关说明和范本内容如下：
一、就业协议领取份数
常规情况
就业协议通常为一式 三份，分别由：
- 学校：
留存备案
- 用人单位：作为雇佣方留存
- 毕业生本人：用于个人就业记录
特殊说明
- 考博生、已硕博连读学生或定向生通常不发放；
- 部分单位可能多留1-2份备查，但核心协议仍以三方各执为准
二、就业协议中关于钱的条款
劳动报酬
明确约定：
- 工资待遇（如：月薪金额、支付周期等）
- 支付方式（如：银行转账、现金等）
- 工资调整机制（如：绩效奖金、年终奖等）
福利待遇
包括：
- 社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）
- 公积金缴纳比例及账户管理
- 其他福利（如：食宿、交通补贴、节日福利等）
管理费用
若涉及实习管理，用人单位需向学校支付管理费用，用于：
- 为毕业生购买人身保险
- 实习信息登记及档案管理
三、注意事项
协议条款
- 双方应如实介绍个人及单位情况，避免因信息虚假引发纠纷
- 明确违约责任，如擅自离职的违约金计算方式
- 保留协议变更条款，以应对工作内容调整等实际情况
签字盖章
三方签字盖章后协议生效，建议留存签字复印件
以上内容综合了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的规范要求及实际操作惯例，具体条款需以学校或用人单位提供的范本为准。