要签订一份正规就业合同，需遵循以下步骤和注意事项：
一、合同形式与主体要求
书面形式 劳动合同必须以书面形式签订，口头协议在纠纷中举证困难，建议采用纸质合同或电子合同。
当事人资格
- 用人单位需具备合法用工主体资格，如营业执照、组织机构代码等。
- 劳动者需具备完全民事行为能力，未成年人、精神病患者等特殊群体需通过监护人签订。
二、必备条款与内容规范
法定必备条款
包括：
- 双方基本信息（单位名称、地址、法定代表人；劳动者姓名、身份证号、住址）；
- 合同期限（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）；
- 工作内容、地点、工作时间及休息休假（如每日工作时间不超过8小时）；
- 劳动报酬（金额、支付方式、时间）及绩效奖金等；
- 社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和公积金缴纳条款；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 违约责任及争议解决方式（如协商、仲裁、诉讼）。
可协商条款
可约定试用期（一般不超过3个月）、培训服务期、保密义务、竞业限制等。
三、签订程序与注意事项
平等自愿原则
双方应在平等协商基础上达成一致，任何一方不得强迫或欺诈。
条款审核
- 仔细阅读合同条款，避免模糊表述（如“基本工资+绩效”需明确绩效计算方式）；
- 留意霸王条款（如“工伤概不负责”），这类条款无效。
签字盖章
合同需双方签字并加盖公章，建议保留签字样本。
四、特殊情形处理
超龄就业： 若用人单位雇佣超龄人员，建议签订劳务合同，并通过购买保险规避风险； 
异地就业：需在协议中明确档案、户口迁移等事项，变更意向需协商一致。
五、法律救济途径
签订后若发现权益受损，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
通过以上步骤规范签约，可有效保障自身合法权益，降低劳动争议风险。