伤残就业补助金的领取方式及流程如下：
一、领取方式
单位代领 用人单位有义务在收到工伤认定书和劳动能力鉴定书后，按月或按季度代领伤残就业补助金。
社保部门直接发放
职工也可直接向当地社会保险行政部门申请领取。
二、申请条件
伤残等级要求：
仅限七级至十级伤残职工。
合同终止条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除或终止劳动关系。
三、所需材料
必备文件 - 《工伤认定书》或《确认意见书》；
- 《劳动能力鉴定书》；
- 《工伤待遇申报表》。
补充材料
- 劳动合同或聘用合同；
- 工资单或工资降低证明（五级伤残适用）。
四、申请流程
单位申报
用人单位在收到工伤认定和鉴定材料后，需在30日内向社保部门提交申请。
职工申请（可选）
职工本人可向单位提交材料申请，或直接向社保部门提交。
审核与发放
- 社保部门审核通过后，按月或按季度将补助金发放至职工指定账户；
- 若单位未按时支付，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、注意事项
地区差异：
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能涉及27个月工资上限；
与其他补助的区别：五级伤残由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（16个月工资），七级至十级由单位支付。
通过以上流程，伤残就业补助金可规范领取，保障职工权益。若遇单位阻挠，建议及时通过法律途径维权。