关于县级就业局的改革方向，综合相关信息和政策文件，可从以下方面进行：
一、机构整合与职能优化
与人才交流中心合并
多数县级就业局已与人才交流中心合并成立就业创业服务中心，形成“一中心”运行模式，提升服务效能。
明确职责分工
梳理公共就业服务事项，建立清单制度，细化职责到科室和岗位，实现“只跑一次”改革目标。
二、服务能力提升
强化职业培训体系
加强与高校及职业培训机构的合作，拓展培训项目，提升劳动者职业技能，促进供需匹配。
优化职业介绍服务
通过信息化平台整合就业资源，提供精准匹配的职业推荐，降低求职成本。
支持灵活就业发展
完善灵活就业保障政策，规范新兴就业形态，推动就业市场多元化。
三、管理机制创新
推进“只跑一次”改革
细化服务事项，整合办理流程，实现窗口业务“一次性受理、一次性办结”，并通过信息化系统实现全程跟踪。
强化监管与服务保障
建立就业服务监管机制，规范中介机构行为，同时加大政策宣传和资金支持，保障就业公平性。
数据驱动决策优化
加强就业市场数据分析，及时调整政策，为科学决策提供依据。
四、政策支持与保障
完善资金与税收优惠
设立专项基金，提供创业补贴和税收减免，激发市场活力。
强化权益保护
建立劳动纠纷调解机制，完善社会保障政策，维护劳动者合法权益。
通过以上改革措施，县级就业局可提升服务效率和质量，适应新时代就业市场需求，促进就业稳定与经济高质量发展。