关于古代人就业的方式，主要分为以下几种途径，结合历史案例和文献记载进行说明：
一、考试入仕（科举制度）
科举考试 科举制度是古代最主要的就业途径，始于隋朝，盛于唐宋，直至清朝末年废除。通过考试选拔官员，主要考察文学、经义、策论等能力。例如：
- 唐代：
进士科考试成为选拔官员的核心科目，白居易、王安石等均通过科举步入仕途。
- 宋代：科举制度进一步完善，范仲淹、欧阳修等文学家通过科举获得政治地位。
特殊考试 除常规科举外，还有针对特定领域的考试，如明代的“八股文”考试，或地方性的举人、贡士选拔。
二、推荐与举荐
名人推荐
许多官员通过推荐获得官职，例如：
- 东方朔： 以幽默自荐书获得汉武帝赏识，被任命为“待诏公车”，后官至太中大夫。 - 诸葛亮
- 刘伯温：与朱元璋的彻夜长谈，助其建立大明王朝。
官僚体系内推荐
同僚或上级官员的推荐也可带来仕途机会，但需依赖个人关系网络。
三、自荐与直接投递
长篇自荐书
东方朔曾提交3000片竹简的自荐书，汉武帝耐心阅读后授予“待诏公车”职位。
直接拜访权贵
许多士人通过拜访地方大儒、藩王或中央权臣，如王羲之通过王导、谢安等门下获得官职。
四、其他途径
军功与世袭
普通士兵可通过立功获得爵位，贵族则通过世袭制度维持权力。
商业与手工业
部分人通过经商、技艺专攻（如医术、工艺）积累财富后，可能转型为官员或地主。
总结
古代就业途径以科举为主流，但推荐、自荐等非正规渠道同样重要。不同身份群体（如士人、武将、平民）的就业路径存在差异，且常需结合个人才能、时代背景与机遇。例如，文人依赖文采与学识，武将需掌握兵法与实战经验，而商人则通过经济实力积累政治资本。