应聘就业指导类岗位时，简历的撰写需要结合岗位需求，突出专业素养和综合能力。以下是具体建议：
一、基础信息模块
个人信息 包括姓名、性别、出生年月、联系电话、电子邮箱、现居地址等基础信息。注意电话号码采用规范格式（如130-0000-0000），邮箱需完整准确。
求职意向
明确标注目标岗位名称、行业领域、工作地点及期望薪资，建议将求职意向置于显眼位置。
二、教育背景模块
学校与专业
填写全称、学校类别（如本科/硕士）、专业名称、学位及就读时间，学历按倒序排列（如博士→硕士→本科）。
课程与成绩
列出与岗位相关的核心课程（如教育学、心理学、人力资源管理等），并附上绩点或相关证书（如英语六级、计算机等级考试证书）。
三、工作经历模块
实习与项目经验
采用“STAR法则”描述：
- Situation：
项目背景与目标
- Task：具体职责与任务
- Action：采取的行动与过程
- Result：取得的成果与影响（如提升效率、节省成本等）。
校园活动与社会实践
参与社团组织、竞赛获奖或志愿者活动时，需注明职务、活动内容及个人贡献，展示团队协作与领导能力。
四、技能与证书模块
专业技能
列举与岗位相关的技能，如MS Office、Python、数据分析等，并提供相关证书（如国家计算机等级考试、专业资格证书）。
语言能力
注明英语水平（如大学英语四/六级）及其他语言能力，部分岗位可能要求提供语言测试成绩。
五、自我评价与附加信息模块
核心优势
突出与岗位匹配的核心能力，如沟通协调、问题解决、学习能力等，并结合具体事例说明。
附加信息
包括兴趣爱好、荣誉奖项、培训经历等，但需注意避免冗余信息。
六、注意事项
格式规范
使用宋体或微软雅黑字体，行距1.5倍，保持页面整洁对齐，避免涂改痕迹。
量化成果
尽量用数据支撑工作成果，如“处理5000份问卷调查，缩短客户咨询响应时间30%”。
针对性调整
根据招聘信息调整简历内容，国企可能关注政治面貌，外企更注重英语能力。
通过以上结构化撰写，可有效提升简历的竞争力，建议结合自身实际情况调整内容侧重点。