就业实习协议书的填写需规范、完整，以明确双方权利义务并保障实习生合法权益。以下是具体填写要点及注意事项：
一、基本信息部分
协议主体 - 甲方（实习单位）：需填写单位全称、地址、联系方式（电话/邮箱）
- 乙方（实习生）：填写身份证号、姓名、联系方式、学校名称、专业、年级
实习时间
- 明确起止日期（如2024年5月1日至2025年7月1日），并注明试用期（通常为1-2周）
二、实习内容与岗位
实习职位
- 突出具体岗位名称（如市场专员、软件工程师等）
工作内容
- 详细描述实习期间的主要工作职责和项目参与范围
三、双方权利与义务
甲方职责
- 提供必要的工作条件、劳动保护及安全教育
- 按时支付实习报酬（如工资、社保）
乙方职责
- 遵守单位规章制度，完成分配任务
- 保守商业秘密及知识产权
- 配合甲方进行安全培训
四、其他重要条款
报酬与福利
- 明确薪资标准、支付方式及发放时间
- 是否包含餐补、交通补助等
协议终止条件
- 列出双方可单方面终止协议的情形（如违约、不可抗力）
- 说明终止协议后的权益保障（如工资结算、竞业限制）
违约责任
- 规定违约情形及相应的赔偿措施
争议解决
- 选择协商、仲裁或诉讼等争议解决方式
附加条款
- 包括安全协议（如工伤处理）、保密条款等
五、填写规范建议
格式要求
- 使用清晰字体，条款分段明确，便于阅读
- 保留页眉页脚单位名称及协议编号
法律合规
- 确保协议符合《劳动合同法》及《民法典》相关规定
- 地址栏需填写完整联系方式，便于联系
签字盖章
- 甲乙双方需签字并加盖公章（单位）
- 实习生建议保留签字复印件
六、注意事项
试用期管理： 前两周通常为试用期，需通过考核后正式进入实习期 权益保护
模板参考：可参考学校提供的范本，但需结合具体实习岗位调整内容
通过规范填写以上内容，可有效降低实习纠纷风险，保障双方合法权益。